Liliane Aguiar

E solução está nas duas mãos. “As pessoas se demitem dos líderes e não da empresa” essa frase faz sentido para você? Ao longo dos meus 23 anos no mundo corporativo, atuando desde estagiária até gerente de departamento, percebi o quanto essa frase faz sentido pra mim. Por diversas vezes me desliguei das empresas por incoerência das atitudes dos líderes. Em umas das organizações, estou a mais de 14 anos e houve um período no qual fui extremamente centralizadora e por pouco não perdi a função e o emprego. Você sabia que um levantamento recente, feito pela consultoria de recrutamento da Michael Page, identificou que oito em cada dez pessoas saíram dos seus empregos por conta dos líderes? E pasmem, o principal motivo identificado foi o sentimento de que o líder não é inspirador, seguido da falta de perspectiva de crescimento e falta de feedback para evolução profissional e pessoal. Já me deparei com muitos líderes que se gabam de serem solucionadores de problemas, que só ele resol...

  Calma, respira que já vou explicar! Certa vez ouvi de um liderado meu: “você não acha que está se mostrando desnecessária demais?”. Eu olhei pra ele, sorri, e conversamos longamente. Você já passou pela situação de não poder sair de férias, de não poder ficar doente, ou se ausentar por meio dia que seja, por que sem você a equipe não trabalha? Para você, faz sentido aquela velha frase que diz: quando o gato sai o rato faz a festa? Se a sua resposta foi sim e não se incomoda com esse cenário, talvez você seja um líder centralizador, que faz sua equipe dependente de você, não desenvolvendo-os e dando a eles autonomia. Se você tem mais de 30 anos, deve se lembrar de um brinquedo de pescaria, eram vários peixes que ficavam girando e tinha uma varinha para fisgá-los. Eu fui a varinha de pesca por muito tempo, meus pupilos (chamo assim as pessoas sob meus cuidados) eram os peixinhos, famintos por respostas e soluções. Nos primeiros anos como supervisora de equipe, acreditei...

Lembra quando você recebeu aquela ligação confirmando sua contratação na companhia que você sonhava tanto em trabalhar? Lá estava um líder, esperando por você! E como foram seus primeiros dias? Você teve um líder receptivo que te fez crescer e se espelhar nele, ou você teve um líder que passou a mão na sua cabeça e te manteve no mesmo lugar por meses, ou ainda um líder turrão que só te dizia não, ou um líder que só te obrigava a executar, sem dizer absolutamente sobre o porquê de tal tarefa? Qualquer um desses estilos de liderança tem seus desafios. Acredito que não tem um manual do que é certo ou errado na atuação de um líder, desde que o respeito prevaleça, o objetivo precisa ser criar uma equipe que seja congruente aos objetivos que precisam ser atingidos. A decisão que você toma desde o processo seletivo, contratação e rescisão, irá influenciar a vida da outra pessoa. Isso você precisa ter muito claro em sua mente. Quando você se dispõe a estar no comando de uma equipe, é p...

 Oieee, Bem Vindo(a) Nascida no interior de Minas Gerais, amante de queijo e pé de frango caipira, filha do Batatinha e da Srª Marcia. Neta da Dona Zica e do ‘Seu’ Nenê, bisneta da Dona Rosalina (Vó Ina), irmã do Leocarlos, vivendo em Goiás desde 2003. Beirando os 40 anos, leonina, divorciada, sem filhos, administradora, encantada pelo desenvolvimento humano, movida a desafios e do tipo que, se me der uma tarefa sem data certa para entrega, ela vai ficando, e se me der data, vou fazer com emoção, bem pertinho da entrega. Babá, costureira, faxineira, jogadora de futebol, dançarina, atendente de padaria, estagiária, secretária, recepcionista de hotel, assistente de contabilidade, analista de suporte, supervisora, gerente, coordenadora e nas horas vagas, cozinheira. Quase segui carreira em um convento em Petrópolis (RJ), me escondi debaixo da cama quando chegaram pra me   buscar na minha casa em MG, e chorei pra não ir.   Sou alegria, festa e sorrisos, mas também s...